پنجره ای رو به زیبایی ها

۳۶ مطلب با موضوع «دیدگاه» ثبت شده است

چرا توتال می تواند قرارداد را یک طرفه لغو کند و برود؟

مگر می شود در یک قرار داد کلان میلیارد دلاری هر وقت دلت خواست پا پس بکشی، بدون این که ذره ای خسارت بپردازی؟

مگر قرارداد های IPC بخش حقوقی ندارد؟ یا بهتر است بگویم بخش حقوقی وزارت نفت چرا یک تضمین ساده برای تعهد طرف مقابل در قرارداد نگنجانده اند؟

در قرار داد های خرید و فروش یک زمین مسکونی هم این مسائل پیش بینی شده است، چطور در چنین قرارداد میلیارد دلاری این مسائل حقوقی لحاظ نشده است؟

۰۹ خرداد ۹۷ ، ۱۲:۴۸ ۴ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
فرید پرهمت

در پی حادثه غیر اخلاقی در یکی از مدارس تهران(۱)

در پی خبر حادثه غیر اخلاقی در یکی از مدارس تهران:
مدرسه است جایی که تقریبا ۱۲ سال از عمر فرد در آن سپری می شود. اگر بخواهیم معادلی برای مدرسه معرفی کنیم، آن معلم است. دانش آموزان، اکثر زمان خود را در کلاس با به اصطلاح معلمین می گذارنند برای همین مدرسه یعنی معلم. اما حقیقتا چه کسی را می توان معلم لقب داد؟

آگاهی و سپس پذیرش واقعیت، مقدمه‌ی اصلاح است، پس اجازه دهید کمی به رسم معمول نق بزنم.

بنده هر چه که نگاه می کنم، کسی از مدرسین خودم و اطرافیانم که مدرس هستند، را نمی توان معلم لقب داد.آن ها فقط مدرس هستند، حتی نیستند چون تدریسشان هم استاندارد و طبق اصول آموزشی نیست...

از سند تحول بنیادین اطلاع دارید؟ این سند را از اینجا می توانید دانلود کنید. بحث ها دارد که بماند وقت دگر...
به نظر بنده تحول در آموزش و پرورش یعنی تحول در آموزگاران و مدرسین، یعنی تزریق معلم به معنای واقعی به مدارس. مدارس ما از کمبود معلم در حال خفگی است. هر چند طبق گفته ی چند روز پیش جناب وزیر، مدرس هم کم دارد و قرار است آزمون استخدامی برگزار شود.

معلم می خواهیم، کسی که هم صاحب علم باشد، هم مهارت های زندگی را که ساده ترینش برقراری ارتباط با دیگران از جمله دانش آموزان است را مسلط باشد و با تزریق علم و روحیه و مهارت، انسان بسازد.

دیروز جایگاه معلم را عده ای که از طریق سوادآموزی، سواد خواندن و نوشتن آموخته بودند، تسخیر کرده بودند و امروز جوانان بی تجربه ای که اکثرا مهارت های زندگی را برای زندگی شخصی شان هم نیاموخته اند و تجربه نکرده اند و صرفا مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد رشته ای را یدک می کشند! جایگاه معلم در تسخیر کسانی است که معلمی را نه انسان سازی بلکه سرگرمی ای برای حقوق آخر ماه می بینند و مدیرانی که با مدرسه مثل بنگاه ثروت سازی برخورد می کنند و در هر کوچه ای و در هر قفسی چیزی به نام مدرسه غیر انتفاعی برپا کرده اند.

باقی گلایه ها و بایدها و نباید ها و تاثیرات معلم و مدرسه بماند برای نوشته های بعد، اگر خدا توفیق دهد.

شاید برای شما هم اتفاق بیافتد!!! تجربه یکی از دوستان در فضای مدرسه و معلمی است...

با نظر ارزشمند خودتون نقاط تاریک و کور نگاه ما رو منور کنید...

۰۹ خرداد ۹۷ ، ۰۶:۳۲ ۶ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
فرید پرهمت

شخصیت کاری خوبی از خودم نساختم

امروز برای حضور و ورود به یک مجموعه یک قرار ملاقات داشتم. نمیشه گفت مصاحبه اما تقریبا مصاحبه ای داشتم.
قبل از این که ادامه ی داستان رو پی بگیرید لطفا نوشته ی کوتاه «چگونه یک جایگاه شغلی را بدست آوریم؟» را مطالعه کنید تا منظورم رو متوجه بشید.

چهره و شخصیت کاری خوبی از خودم نساختم. با چالش هایی که پیش پام گذاشتن خوب تا نکردم. به عبارت دیگه خودم رو اثبات نکردم. هر چند اگر فرض کنیم من نسبت به خود شخص ارزیابی کننده، اطلاعات و سواد بیش تر و گسترده تری هم داشته باشم اما بازم ملاک مهارت فرد هست یعنی چگونگی انجام کار، کیفیت انجام کار، سرعت انجام کار.

حتی اگر مدرک دکترا داشته باشید و سابقه آنچنانی، باز هم ملاک توان شما در انجام با کیفیت و سریع کار هست یعنی مهارت ملاک است. اصلا همه ی درس خواندن و مطالعه کردن برای این هست که در نهایت کیفیت کار ما و مهارت ما افزایش پیدا کند و حرفه ای تر و ماهر تر شویم.

این همان نکته ای است که اکثریت جامعه ما توقع دارند به واسطه مدرک و بدون این که مهارت و توانایی انجام کاری رو داشته باشند، صاحب شغل با درآمد مطلوب باشند. اما بهتره از خودمون سوال کنیم که در ازای کدامین هنر و مهارت و توانایی ما باید به ما پول پرداخت کنند.

برگردیم به داستان خودم، گمان نمی کنم از این ملاقات نتیجه مطلوب بدست آید اما فردا همه چیز مشخص میشه.

۰۵ خرداد ۹۷ ، ۱۵:۰۰ ۳ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
فرید پرهمت

چگونه یک جایگاه شغلی را بدست آوریم؟

برای به دست آوردن یک جایگاه شغلی طبق مشاهدات به ۴ چیز نیاز است:

-مدرک
-سابقه و تجربه
-اثبات کردن خود(پشت سر گذاشتن چالش ها)
-رابطه

برای شما که می خواهید در فلان جایگاه قرار گیرید آن چه مهم است توانایی انجام وظیفه و به عبارت دیگر مهارت انجام وظیفه به بهترین شکل است، اما داستان به این جا ختم نمی شود.

سابقه و تجربه به شما شخصیت کاری می بخشد. شخصیت کاری یعنی چهره‌ی کاری شما.
همان طور که هر شخص یک چهره‌ی ظاهری دارد، وقتی می خواهند شما را ارزیابی کنند و در مورد شما تصمیم گیری کنند به چهره و شخصیت کاری شما نگاه می کنند.

مدرک، سابقه و تجربه بخشی از شخصیت کاری شما را می سازد و بخش مهمی از شخصیت کاری شما در چالشی که برای ارزیابی به شما واگذار می کنند، شکل می گیرد. مثلا وقتی می خواهید در یک خبرگزاری مشغول شوید، نوشتن چند خبر به عنوان چالشی است که برای شما در نظر گرفته می شود و بخش عظیمی از شخصیت کاری شما بسته به کیفیت نوشتن آن خبر ها دارد. اثبان کردن خود یعنی با کیفیت و قدرت از چالش ها عبور کردن.

مهم ترین معیار اثبات خود یعنی عبور از چالش هاست که در این صورت با وجود نداشتن مدرک و سابقه کاری، چهره وشخصیت کاری خوبی از خود خواهید ساخت و دیگران را اقناع خواهید کرد که شما برای این جایگاه مناسب هستید.

اما از رابطه هم نمی توان چشم پوشی کرد و آن را به عنوان نیاز چهارم قرار دادم. هر چند یک نیاز الزامی نیست و همان طور که گفتم اصل این است که شما چه شخصیت کاری و چهره‌ی کاری از خود خواهید ساخت.

۰۵ خرداد ۹۷ ، ۱۴:۴۳ ۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
فرید پرهمت

چگونه یک شغل ایجاد می شود؟

شغل از کنار هم قرار گرفتن ۴ عامل به وجود می آید:

۱- نیروی انسانی

۲-مهارت

۳-تکنولوژی

۴-سرمایه

نیروی انسانی ما فراوان هست و در سه مورد دیگر لنگ می زنیم.
یکی از کارهای خوبی که کمیته امداد انجام می دهد در زمان مسئولیت آقای فتاح، آموزش مهارت به مددجویان است و از این طریق به آن ها امکان کم تر شدن وابستگی به کمیته امداد و استقلال شخصی می دهد.

در بعد کلان اما نیاز به تکنولوژی و سرمایه غیر قابل چشم پوشی است.

۰۴ خرداد ۹۷ ، ۱۱:۳۹ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
فرید پرهمت

چطور این همه شغل ایجاد کنیم؟

تا حالا فکر کردید برای این همه جمعیت نیازمند کار، چطور باید شغل ایجاد کرد؟

وقتی که ورود و رشد تکنولوژی، فرصت های شغلی رو حذف می کنه؟

خیلی وقته برام سواله، اما از دیروز شدیدتر شده!!

امروز در همین زمینه جست و جوهایی کردم و یه چیزایی کلی پیدا کردم.( بازم میگم کلی).

شما تا به حال بهش فکر کردید؟ به نتیجه ای رسیدید؟

 

۰۱ خرداد ۹۷ ، ۲۳:۵۸ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
فرید پرهمت