اگر نوشته های شخصیت کاری و اولین تجربه من رو نخوندید، اول نوشته های کوتاه زیر رو نگاهی بندازید:
چگونه یک جایگاه شغلی را بدست آوریم؟
شخصیت کاری خوبی از خودم نساختم
امروز هم یه تجربه ی دیگه رو پشت سر گذاشتم. تفاوت این دفعه با دفعه قبل، این بود که نگاه و بینش و درک من و طرف مسئول گزینش،به هم نزدیک بود و در واقع به نوعی نگاه مشترک و درک مشترکی داشتیم و مسئول گزینش آدم عمیق و پری بود، نه سطحی و ظاهربین و این شد که ارتباط خوبی بین ما شکل گرفت و امیدوارم که ان شا الله آن چه خیر است، وافع شود.
در همین موضوع تفاهم و نگاه نزدیک به هم، نوشته ی کوتاه نقش تفاهم در استمرار و پایداری ارتباط رو می تونید یه نگاه بندازید.
از این که نگاهتون رو چند دقیقه ای به من سپردید، بی نهایت ممنونم.
۱۰ روز پیش سوالی خدمتتان مطرح کردم که چطور این همه شغل ایجاد کنیم؟ و اما پس از ۱۰ روز، بخوانید:
-تعریف شغل
شغل یعنی مشغول بودن. شغل، مشغله، اشتغال، مشغول و ... همه از یک خانواده هستند. تمامی ۲۴ ساعت شبانه روز ما مشغول هستیم، اما از لحاظ عرف، شاغل نیستیم.
در عرف، مشغول بودن به کاری که منتج به منفعت مالی شود، شغل محسوب می شود.
- چگونه یک شغل خلق می شود؟
زمین، منبع و مخزن مواد خام و دست نخورده است. خاک، آب، چوب، فلزات و ... انسان ها وقت خود را صرف افزودن ارزش این مواد خام می کنند!! یعنی چوب را به عنوان ماده‌ی اولیه به میز و صندلی تبدیل می کنند و از این راه، ارزش چوب را می افزایند. مطمئنا، این خلق ارزش، بسته به هدف ماست و یک معیار نسبی است بدین معنا که اگر نیاز ما در باشد و نه میز و صندلی، تبدیل چوب به در افزایش ارزش چوب محسوب می شود و تبدیل آن به میز و صندلی، کار بیهوده ای خواهد بود.
مثال دیگر تبدیل خاک به عنوان ماده اولیه به سفال یا مجسمه است که به این واسطه ارزش خاک را افزوده ایم.
فردی که مشغول تبدیل ماده اولیه به محصول نهایی و در واقع مشغول افزودن ارزش ماده‌ی اولیه است، شاغل محسوب می شود.
-تولید یا همان تولد، راه کار اشتغال زایی
ولد، تولید، مولد، تولد، مولود و ... همه از ریشه ولد هستند. به عبارتی می توان تولید را با تولد معادل دانست. فردی که مشغول افزودن ارزش یک ماده اولیه است، در نهایت حاصل کار او، تولد یک محصول است. به عبارت دیگر، ایجاد ارزش افزوده به خلق و تولید منجر می شود.
به همین دلیل تاکید مکرر مقام معظم رهبری بر رونق دادن به تولید ملی و به خصوص بنگاه های تولیدی کوچک و متوسط است و البته دلایل اقتصادی دیگر هم بر اتخاذ این راهبرد موثر بوده است که از آن می گذریم...
در همین رابطه بخوانید:
چگونه یک شغل ایجاد می شود؟
چگونه یک جایگاه شغلی را بدست آوریم؟
شخصیت کاری خوبی از خودم نساختم
برای به دست آوردن یک جایگاه شغلی طبق مشاهدات به ۴ چیز نیاز است:
-مدرک
-سابقه و تجربه
-اثبات کردن خود(پشت سر گذاشتن چالش ها)
-رابطه
برای شما که می خواهید در فلان جایگاه قرار گیرید آن چه مهم است توانایی انجام وظیفه و به عبارت دیگر مهارت انجام وظیفه به بهترین شکل است، اما داستان به این جا ختم نمی شود.
سابقه و تجربه به شما شخصیت کاری می بخشد. شخصیت کاری یعنی چهره‌ی کاری شما.
همان طور که هر شخص یک چهره‌ی ظاهری دارد، وقتی می خواهند شما را ارزیابی کنند و در مورد شما تصمیم گیری کنند به چهره و شخصیت کاری شما نگاه می کنند.
مدرک، سابقه و تجربه بخشی از شخصیت کاری شما را می سازد و بخش مهمی از شخصیت کاری شما در چالشی که برای ارزیابی به شما واگذار می کنند، شکل می گیرد. مثلا وقتی می خواهید در یک خبرگزاری مشغول شوید، نوشتن چند خبر به عنوان چالشی است که برای شما در نظر گرفته می شود و بخش عظیمی از شخصیت کاری شما بسته به کیفیت نوشتن آن خبر ها دارد. اثبان کردن خود یعنی با کیفیت و قدرت از چالش ها عبور کردن.
مهم ترین معیار اثبات خود یعنی عبور از چالش هاست که در این صورت با وجود نداشتن مدرک و سابقه کاری، چهره وشخصیت کاری خوبی از خود خواهید ساخت و دیگران را اقناع خواهید کرد که شما برای این جایگاه مناسب هستید.
اما از رابطه هم نمی توان چشم پوشی کرد و آن را به عنوان نیاز چهارم قرار دادم. هر چند یک نیاز الزامی نیست و همان طور که گفتم اصل این است که شما چه شخصیت کاری و چهره‌ی کاری از خود خواهید ساخت.
شغل از کنار هم قرار گرفتن ۴ عامل به وجود می آید:
۱- نیروی انسانی
۲-مهارت
۳-تکنولوژی
۴-سرمایه
نیروی انسانی ما فراوان هست و در سه مورد دیگر لنگ می زنیم.
یکی از کارهای خوبی که کمیته امداد انجام می دهد در زمان مسئولیت آقای فتاح، آموزش مهارت به مددجویان است و از این طریق به آن ها امکان کم تر شدن وابستگی به کمیته امداد و استقلال شخصی می دهد.
در بعد کلان اما نیاز به تکنولوژی و سرمایه غیر قابل چشم پوشی است.
