دردها و رویاهای «فرید پرهمت»

چگونه یک شغل خلق می شود و راه کار رفع بیکاری

۱۰ روز پیش سوالی خدمتتان مطرح کردم که چطور این همه شغل ایجاد کنیم؟ و اما پس از ۱۰ روز، بخوانید:

-تعریف شغل

شغل یعنی مشغول بودن. شغل، مشغله، اشتغال، مشغول و ... همه از یک خانواده هستند. تمامی ۲۴ ساعت شبانه روز ما مشغول هستیم، اما از لحاظ عرف، شاغل نیستیم.
در عرف، مشغول بودن به کاری که منتج به منفعت مالی شود، شغل محسوب می شود.

- چگونه یک شغل خلق می شود؟

زمین، منبع و مخزن مواد خام و دست نخورده است. خاک، آب، چوب، فلزات و ... انسان ها وقت خود را صرف افزودن ارزش این مواد خام می کنند!! یعنی چوب را به عنوان ماده‌ی اولیه به میز و صندلی تبدیل می کنند و از این راه، ارزش چوب را می افزایند. مطمئنا، این خلق ارزش، بسته به هدف ماست و یک معیار نسبی است بدین معنا که اگر نیاز ما در باشد و نه میز و صندلی، تبدیل چوب به در افزایش ارزش چوب محسوب می شود و تبدیل آن به میز و صندلی، کار بیهوده ای خواهد بود.

مثال دیگر تبدیل خاک به عنوان ماده اولیه به سفال یا مجسمه است که به این واسطه ارزش خاک را افزوده ایم.
فردی که مشغول تبدیل ماده اولیه به محصول نهایی و در واقع مشغول افزودن ارزش ماده‌ی اولیه است، شاغل محسوب می شود.

-تولید یا همان تولد، راه کار اشتغال زایی

ولد، تولید، مولد، تولد، مولود و ... همه از ریشه ولد هستند. به عبارتی می توان تولید را با تولد معادل دانست. فردی که مشغول افزودن ارزش یک ماده اولیه است، در نهایت حاصل کار او، تولد یک محصول است. به عبارت دیگر، ایجاد ارزش افزوده به خلق و تولید منجر می شود.

به همین دلیل تاکید مکرر مقام معظم رهبری بر رونق دادن به تولید ملی و به خصوص بنگاه های تولیدی کوچک و متوسط است و البته دلایل اقتصادی دیگر هم بر اتخاذ این راهبرد موثر بوده است که از آن می گذریم...

در همین رابطه بخوانید:
چگونه یک شغل ایجاد می شود؟
چگونه یک جایگاه شغلی را بدست آوریم؟
شخصیت کاری خوبی از خودم نساختم

۱۱ خرداد ۹۷ ، ۱۴:۱۳ ۲ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
فرید پرهمت

چرا توتال می تواند قرارداد را یک طرفه لغو کند و برود؟

مگر می شود در یک قرار داد کلان میلیارد دلاری هر وقت دلت خواست پا پس بکشی، بدون این که ذره ای خسارت بپردازی؟

مگر قرارداد های IPC بخش حقوقی ندارد؟ یا بهتر است بگویم بخش حقوقی وزارت نفت چرا یک تضمین ساده برای تعهد طرف مقابل در قرارداد نگنجانده اند؟

در قرار داد های خرید و فروش یک زمین مسکونی هم این مسائل پیش بینی شده است، چطور در چنین قرارداد میلیارد دلاری این مسائل حقوقی لحاظ نشده است؟

۰۹ خرداد ۹۷ ، ۱۲:۴۸ ۴ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
فرید پرهمت

در پی حادثه غیر اخلاقی در یکی از مدارس تهران(۱)

در پی خبر حادثه غیر اخلاقی در یکی از مدارس تهران:
مدرسه است جایی که تقریبا ۱۲ سال از عمر فرد در آن سپری می شود. اگر بخواهیم معادلی برای مدرسه معرفی کنیم، آن معلم است. دانش آموزان، اکثر زمان خود را در کلاس با به اصطلاح معلمین می گذارنند برای همین مدرسه یعنی معلم. اما حقیقتا چه کسی را می توان معلم لقب داد؟

آگاهی و سپس پذیرش واقعیت، مقدمه‌ی اصلاح است، پس اجازه دهید کمی به رسم معمول نق بزنم.

بنده هر چه که نگاه می کنم، کسی از مدرسین خودم و اطرافیانم که مدرس هستند، را نمی توان معلم لقب داد.آن ها فقط مدرس هستند، حتی نیستند چون تدریسشان هم استاندارد و طبق اصول آموزشی نیست...

از سند تحول بنیادین اطلاع دارید؟ این سند را از اینجا می توانید دانلود کنید. بحث ها دارد که بماند وقت دگر...
به نظر بنده تحول در آموزش و پرورش یعنی تحول در آموزگاران و مدرسین، یعنی تزریق معلم به معنای واقعی به مدارس. مدارس ما از کمبود معلم در حال خفگی است. هر چند طبق گفته ی چند روز پیش جناب وزیر، مدرس هم کم دارد و قرار است آزمون استخدامی برگزار شود.

معلم می خواهیم، کسی که هم صاحب علم باشد، هم مهارت های زندگی را که ساده ترینش برقراری ارتباط با دیگران از جمله دانش آموزان است را مسلط باشد و با تزریق علم و روحیه و مهارت، انسان بسازد.

دیروز جایگاه معلم را عده ای که از طریق سوادآموزی، سواد خواندن و نوشتن آموخته بودند، تسخیر کرده بودند و امروز جوانان بی تجربه ای که اکثرا مهارت های زندگی را برای زندگی شخصی شان هم نیاموخته اند و تجربه نکرده اند و صرفا مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد رشته ای را یدک می کشند! جایگاه معلم در تسخیر کسانی است که معلمی را نه انسان سازی بلکه سرگرمی ای برای حقوق آخر ماه می بینند و مدیرانی که با مدرسه مثل بنگاه ثروت سازی برخورد می کنند و در هر کوچه ای و در هر قفسی چیزی به نام مدرسه غیر انتفاعی برپا کرده اند.

باقی گلایه ها و بایدها و نباید ها و تاثیرات معلم و مدرسه بماند برای نوشته های بعد، اگر خدا توفیق دهد.

شاید برای شما هم اتفاق بیافتد!!! تجربه یکی از دوستان در فضای مدرسه و معلمی است...

با نظر ارزشمند خودتون نقاط تاریک و کور نگاه ما رو منور کنید...

۰۹ خرداد ۹۷ ، ۰۶:۳۲ ۶ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
فرید پرهمت

احساس مبهمی دارم...

احساس مبهمی دارم، احساسی که برام آشنا نیست و نمی دونم دلیلش چیه و نتیجش چی میشه...

شناخت احساسات و مدیریت اون ها برای ساختن زندگی مطلوب بسیار مهم و حیاتی است. در روان شناسی بهش میگن هوش هیجانی یا همون ای کیو.

داشتن یه حس مبهم برای من یعنی اضافه شدن یه حس جدید. جالب و هیجان انگیز هست، مثل جعبه ی در بسته ای میمونه که کنجکاوی بدونی چی داخلش هست.

یکی از مهارت هایی که همه به عنوان انسان بهش نیازمندیم مهارت ارتباط با احساس یا تعامل با احساس هست.
احساس رو درک کنیم و بفهمیم، ریشه و علتشو بشناسیم و اثرات و تاثیراتشو بشناسیم تا در نهایت اون رو در راستای زندگی ای که می خواهیم بسازیم، هدایت و مدیریت کنیم.

اگه علاقه مند بودید موضوعات هوش هیجانی، تخلیه هیجانی و مباحث مربوط به واژه احساس رو جست و جو کنید.

۰۷ خرداد ۹۷ ، ۱۵:۴۳ ۵ نظر موافقین ۲ مخالفین ۰
فرید پرهمت

شخصیت کاری خوبی از خودم نساختم

امروز برای حضور و ورود به یک مجموعه یک قرار ملاقات داشتم. نمیشه گفت مصاحبه اما تقریبا مصاحبه ای داشتم.
قبل از این که ادامه ی داستان رو پی بگیرید لطفا نوشته ی کوتاه «چگونه یک جایگاه شغلی را بدست آوریم؟» را مطالعه کنید تا منظورم رو متوجه بشید.

چهره و شخصیت کاری خوبی از خودم نساختم. با چالش هایی که پیش پام گذاشتن خوب تا نکردم. به عبارت دیگه خودم رو اثبات نکردم. هر چند اگر فرض کنیم من نسبت به خود شخص ارزیابی کننده، اطلاعات و سواد بیش تر و گسترده تری هم داشته باشم اما بازم ملاک مهارت فرد هست یعنی چگونگی انجام کار، کیفیت انجام کار، سرعت انجام کار.

حتی اگر مدرک دکترا داشته باشید و سابقه آنچنانی، باز هم ملاک توان شما در انجام با کیفیت و سریع کار هست یعنی مهارت ملاک است. اصلا همه ی درس خواندن و مطالعه کردن برای این هست که در نهایت کیفیت کار ما و مهارت ما افزایش پیدا کند و حرفه ای تر و ماهر تر شویم.

این همان نکته ای است که اکثریت جامعه ما توقع دارند به واسطه مدرک و بدون این که مهارت و توانایی انجام کاری رو داشته باشند، صاحب شغل با درآمد مطلوب باشند. اما بهتره از خودمون سوال کنیم که در ازای کدامین هنر و مهارت و توانایی ما باید به ما پول پرداخت کنند.

برگردیم به داستان خودم، گمان نمی کنم از این ملاقات نتیجه مطلوب بدست آید اما فردا همه چیز مشخص میشه.

۰۵ خرداد ۹۷ ، ۱۵:۰۰ ۳ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
فرید پرهمت

چگونه یک جایگاه شغلی را بدست آوریم؟

برای به دست آوردن یک جایگاه شغلی طبق مشاهدات به ۴ چیز نیاز است:

-مدرک
-سابقه و تجربه
-اثبات کردن خود(پشت سر گذاشتن چالش ها)
-رابطه

برای شما که می خواهید در فلان جایگاه قرار گیرید آن چه مهم است توانایی انجام وظیفه و به عبارت دیگر مهارت انجام وظیفه به بهترین شکل است، اما داستان به این جا ختم نمی شود.

سابقه و تجربه به شما شخصیت کاری می بخشد. شخصیت کاری یعنی چهره‌ی کاری شما.
همان طور که هر شخص یک چهره‌ی ظاهری دارد، وقتی می خواهند شما را ارزیابی کنند و در مورد شما تصمیم گیری کنند به چهره و شخصیت کاری شما نگاه می کنند.

مدرک، سابقه و تجربه بخشی از شخصیت کاری شما را می سازد و بخش مهمی از شخصیت کاری شما در چالشی که برای ارزیابی به شما واگذار می کنند، شکل می گیرد. مثلا وقتی می خواهید در یک خبرگزاری مشغول شوید، نوشتن چند خبر به عنوان چالشی است که برای شما در نظر گرفته می شود و بخش عظیمی از شخصیت کاری شما بسته به کیفیت نوشتن آن خبر ها دارد. اثبان کردن خود یعنی با کیفیت و قدرت از چالش ها عبور کردن.

مهم ترین معیار اثبات خود یعنی عبور از چالش هاست که در این صورت با وجود نداشتن مدرک و سابقه کاری، چهره وشخصیت کاری خوبی از خود خواهید ساخت و دیگران را اقناع خواهید کرد که شما برای این جایگاه مناسب هستید.

اما از رابطه هم نمی توان چشم پوشی کرد و آن را به عنوان نیاز چهارم قرار دادم. هر چند یک نیاز الزامی نیست و همان طور که گفتم اصل این است که شما چه شخصیت کاری و چهره‌ی کاری از خود خواهید ساخت.

۰۵ خرداد ۹۷ ، ۱۴:۴۳ ۱ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
فرید پرهمت

چگونه یک شغل ایجاد می شود؟

شغل از کنار هم قرار گرفتن ۴ عامل به وجود می آید:

۱- نیروی انسانی

۲-مهارت

۳-تکنولوژی

۴-سرمایه

نیروی انسانی ما فراوان هست و در سه مورد دیگر لنگ می زنیم.
یکی از کارهای خوبی که کمیته امداد انجام می دهد در زمان مسئولیت آقای فتاح، آموزش مهارت به مددجویان است و از این طریق به آن ها امکان کم تر شدن وابستگی به کمیته امداد و استقلال شخصی می دهد.

در بعد کلان اما نیاز به تکنولوژی و سرمایه غیر قابل چشم پوشی است.

۰۴ خرداد ۹۷ ، ۱۱:۳۹ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
فرید پرهمت

آن روزی فساد در جامعه رخنه می‌کند که...

بخشی از سخنان شهید بهشتی در مجمع عمومی اتحادیه دانشجویان مسلمان در اروپا

هیچ حکومتی تحت هیچ عنوانی، تحت شرایط فوق‌العاده و غیرعادی و به طور کلی تحت هیچ شرایطی حق ندارد آزادی انتقاد از رهبران را از مردم بگیرد. حیف که نمی‌توانم خیلی با اصطلاحات فقهی حرف بزنم و الاّ می‌گفتم. برطبق آنچه که ما از اسلام می‌شناسیم هیچ حکومتی تحت هیچ شرایطی حق ندارد آزادی انتقاد از رهبران را از دست مردم بگیرد. این در اسلام دگم است. رفقا، این مهم است. «ما در شرایط فوق‌العاده هستیم، با دشمن‌های مختلف روبه‌رو هستیم، حکومت نظامی اعلام می‌کنیم»؛ این در اسلام نیست. برای اینکه می‌دانید علی(ع) با دشمنان گوناگون روبه‌رو بود؛ در حال جنگ با معاویه هم بود؛ هیچ هم حکومت نظامی اعلام نمی‌کرد. نه تنها حکومت نظامی اعلام نمی‌کرد، حتی برای خودش حرس و پاسبان هم نگذاشته بود. آزاد در میان مردم می آمد و صریحاً می‌گفت: «آن روزی فساد در جامعه رخنه می‌کند و زمامداران به صورت بت در می‌آیند که رابطه مستقیم میان مردم و زمامداران بکلی بریده شود.» از نظر فقه اسلامی «حجاب» حرامِ مطلق است. حجاب یعنی چه؟ یعنی اینکه زمامدار طوری زندگی کند که هر کس می‌خواهد پیش او برود باید از دربانی، مأمور تشریفاتی یا رئیس دفتری اجازه بگیرد. باید حداقل هفته‌ای یک بار، روزی یک بار، مقداری که برای شرایط زمان و مکان کافی باشد؛ در اختیار عموم باشد. «آقا، ترورش می‌کنند!» بکنند؛ چه کسی از علی(ع) ارزنده‌تر، که ترور شد. خوب، ترورش کنند. جامعه‌ای که بخواهد روی کاکل زری یک آقا پایش بند باشد، اصلاً، مرگ بر این جامعه! خوب، ترورش کنند؛ چه می‌شود؟ یکی دیگر سر جای او می‌آید. این‌ها در اسلام دگم است. من می‌گویم دگم، دگم، دگم؛ برای این‌که بدانید این‌ها هیچ قابل انعطاف نیست.

۰۳ خرداد ۹۷ ، ۱۲:۰۳ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
فرید پرهمت

چطور این همه شغل ایجاد کنیم؟

تا حالا فکر کردید برای این همه جمعیت نیازمند کار، چطور باید شغل ایجاد کرد؟

وقتی که ورود و رشد تکنولوژی، فرصت های شغلی رو حذف می کنه؟

خیلی وقته برام سواله، اما از دیروز شدیدتر شده!!

امروز در همین زمینه جست و جوهایی کردم و یه چیزایی کلی پیدا کردم.( بازم میگم کلی).

شما تا به حال بهش فکر کردید؟ به نتیجه ای رسیدید؟

 

۰۱ خرداد ۹۷ ، ۲۳:۵۸ ۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
فرید پرهمت